퇴근은 6시인데 어린이집 하원은 5시. 이 한 시간 차이 때문에 매일 발을 동동 구르는 부모가 많습니다. 육아휴직처럼 몇 달을 통째로 비우기는 부담스럽고 그렇다고 매번 조퇴를 쓰기도 눈치가 보입니다. 이런 틈을 메우라고 2026년부터 시행 중인 제도가 육아기 10시 출근제입니다. 이름과 달리 무조건 10시에 출근해야 하는 건 아닙니다. 출근을 늦추든 퇴근을 당기든 하루 1시간만 조정하면 되는 유연근무 제도인데, 실제로는 회사가 도입하지 않아도 되는 지원 사업이라 신청 전에 알아둘 게 많습니다. 대상, 신청 방법, 회사가 거부할 수 있는지까지 정리했습니다. ...
왜 만들었나 육아휴직 계산기는 많습니다. 그런데 6+6 특례를 계산하는 것은 없습니다. 이유가 분명합니다. 기존 계산기들은 입력이 통상임금과 개월 수 두 개뿐이라 부모 두 사람을 넣을 수가 없습니다. 그래서 본문에서 “부모가 함께 쓰면 최대 450만원"이라고 설명만 하고 계산은 사용자에게 떠넘깁니다. 정작 6+6이 제일 복잡하고 제일 돈이 큽니다. 아무도 말해주지 않는 것 특례가 붙는 개월 수는 부모 중 짧게 쓰는 쪽이 정합니다. 엄마가 6개월, 아빠가 1개월을 쓰면 6+6이 6개월치 적용되는 게 아닙니다. 두 사람 모두 1개월분만 특례를 받습니다. 나머지 5개월은 일반 기준입니다. ...
아이 하교는 오후 1시인데 퇴근은 6시. 이 다섯 시간을 어떻게 메울지가 초등 저학년 부모의 가장 큰 숙제입니다. 육아휴직을 또 쓰기는 부담스럽고 그렇다고 회사를 그만둘 수도 없을 때 쓰라고 만든 제도가 육아기 근로시간 단축입니다. 초등학교 6학년 이하(만 12세 이하) 자녀가 있는 근로자라면 근무시간을 주 15~35시간으로 줄일 수 있고 줄어든 임금의 일부를 고용보험이 채워 줍니다. 2026년 1월부터는 이 급여의 상한액이 월 220만원에서 250만원으로 올랐습니다. 2학기가 시작되는 지금, 하교 시간에 맞춰 근무를 조정하고 싶은 분들을 위해 조건부터 신청까지 정리했습니다. ...
2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 달라집니다. 지금까지는 아내가 출산한 뒤에만 쓸 수 있었는데, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 미리 쓸 수 있습니다. 여기에 배우자 유산·사산휴가 5일이 새로 생기고, 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있는 길이 열립니다. 근로자라면 회사 규모와 상관없이 대상입니다. 출산을 앞둔 예비 아빠라면 휴가 계획을 다시 짜볼 만한 변화입니다. 무엇이 어떻게 바뀌는지와 급여를 받는 방법까지 정리했습니다. 현행 제도와 뭐가 달라지나 먼저 지금 제도부터 짚고 갑니다. 배우자 출산휴가는 아내가 출산했을 때 남편이 쓰는 유급휴가입니다. 고용24 안내에 따르면 총 20일이고, 출산일부터 120일 안에 다 써야 하며, 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. ...