출산전후휴가급여 계산기: 고용보험이 주는 돈과 회사가 주는 돈

통상임금과 회사 규모만 넣으면 고용보험이 주는 금액과 회사가 주는 금액을 갈라서 보여드립니다. 휴가 기간 전체를 정부가 주는 게 아니라 구간이 나뉩니다. 입력값은 서버로 전송되지 않고 브라우저 안에서만 계산됩니다.

계산 기준

2026년 기준입니다. 찾기쉬운 생활법령정보와 정부24 안내를 근거로 삼았습니다.

휴가 기간

이 중 최초 60일(다태아 75일)만 근로기준법상 유급입니다. 나머지 기간은 급여 책임 규정이 없어 고용보험이 주는 금액이 전부입니다.

누가 주는지가 나뉩니다

이 제도에서 가장 헷갈리는 부분입니다. 휴가 기간 전체를 정부가 주는 게 아닙니다.

중소기업 소속이면 휴가 기간 전체를 사실상 고용보험이 대신 냅니다. 대기업 소속이면 앞의 60일은 회사 몫이고 뒤의 30일만 고용보험 몫입니다.

상한액

정부 지급액은 월 220만원이 상한입니다. 30일을 한 달로 봐서 하루 73,333원 정도입니다.

통상임금이 220만원을 넘으면 정부 지급액은 상한에서 멈춥니다. 이때 차액을 회사가 채우는 구간은 최초 60일(다태아 75일)뿐입니다. 근로기준법 제74조 제4항이 이 구간만 유급휴가로 정하고, 사업주는 통상임금 상당액이 지급된 범위에서 지급 책임을 면하기 때문입니다.

나머지 30일(다태아 45일)은 급여 책임 규정이 없는 무급 구간입니다. 고용보험 상한액이 곧 받는 금액입니다. 그래서 통상임금이 상한을 넘으면 휴가 전 기간의 통상임금보다 총 수령액이 적어집니다.

통상임금 월 300만원, 일반 90일이면 이렇게 갈립니다.

대규모기업이면 최초 60일에 고용보험 지원이 없어 회사가 600만원을 전액 냅니다. 고용보험 220만원을 더해 총액은 같은 820만원입니다.

통상임금이 상한 이상일 때 정부가 낼 수 있는 최대치는 90일 기준 660만원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만원입니다.

신청은 휴가가 시작된 뒤부터

휴가를 미리 신청하는 제도가 아닙니다. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 안에 신청합니다. 고용24(work24.go.kr), 관할 고용센터 방문, 우편 세 가지 경로가 있습니다.

대규모기업 소속이면 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날부터 신청 기간이 시작됩니다. 그 기간은 회사가 지급하는 구간이라 정부에 신청할 대상이 아닙니다.

이 계산기의 한계

하한액은 반영하지 않았습니다. 하한액은 시간급 최저임금을 기준으로 따로 산정되는데, 이 계산기가 근거로 삼은 자료에 그 값이 없어 계산에 넣지 않았습니다. 통상임금이 낮으면 실제 지급액이 계산값보다 높을 수 있습니다.

회사가 휴가 중 지급한 금품이 있으면 정부 지급액에서 조정됩니다. 이것도 반영하지 않았습니다.

우선지원대상기업 해당 여부와 실제 지급액은 회사 인사팀이나 관할 고용센터(국번없이 1350)에 확인하시면 됩니다.

계산은 브라우저 안에서만 이루어지고 입력한 값은 서버로 보내지 않습니다.

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